Опубликовано: 01.09.2018
Одного разу до мене на консультацію прийшла дівчина. Проблема була в тому, що потрібно заплатить податок за підприємницьку діяльність.
Основне питання полягає в тому, на що погоджуєтесь Ви, при оформленні на роботу. Я розумію, що у кожної людини різні пріоритети, тому кожен з наведених способів працевлаштування знайде своїх прихильників. А тому в даній статті я намагатимусь показати читачеві всі явні плюси та приховані мінуси деяких видів «оформлення » на роботу. Щоб Ви знали брід, перш ніж лізти у воду.
Серіал Пошук роботи / Україна / Серія 14. Служба зайнятості. Кращий помічник з пошуку роботи.
Оформлення по трудовій з мінімальною заробітною платою + «конверт». Переваги Недоліки Прибуток Працівник отримує фактично на руки суму яка йому обіцяна і яка його задовольняє. Відносно маленький легально відображений прибуток. Оподаткування прибутку Сума коштів отримана в конверті працівником не оподатковується. Працівник має неоподатковані прибутки. Незаконна ситуація. Соціальне забезпечення Працівнику йде трудовий і страховий стаж, що забезпечує йому в майбутньому наявність пенсії. Окрім того працівник має пільги передбачені законом, наприклад оплачувані відпустки, лікарняні, можливість піти у декрет. Всі виплати і відрахування до пенсійного фонду вираховуються від мінімальної ЗП і відповідно працівник може розраховувати на невелику пенсію в майбутньому. Хоча це не заважає відкладати працівнику самостійно собі на пенсію, наприклад шляхом укладення договору довгострокового накопичувального страхування життя . Гарантії Працівник захищений трудовим кодексом, що дає йому додаткові гарантії. І у разі нещасного випадку на виробництві чи незаконного звільнення він зможе поновити свої порушені права в суді. Сума коштів, яка виплачується в конверті договірна і зафіксована лише усно, а тому її зміна, чи незміна залежить від порядності роботодавця. Кредит Сума коштів в «конверті» може бути достатньою, щоб питання кредитів не хвилювало працівника. Працівник з мінімальною заробітною платою вважається не платоспроможною особою для банківських установ, тому може бути проблематично отримати кредит. Паперова тяганина Працівник має мінімальний контакт з фондами до яких за нього провадяться відрахування. Всю документацію веде компанія працівника. Розпоряджання своїм часом Повне підпорядкування внутрішньому розпорядку компанії. Державна служба зайнятості та Податкова витрачають багато сил, для того, щоб донести до населення основні ризики такого виду працевлаштування. Вважається, що погоджуючись на зарплату в конверті людина перш за все ризикує своєю пенсією, окрім того держава недоотримає податки від чого страждають «соціальні сфери її впливу». Основний наголос ставлять на тому, що людина яка приховує від оподаткування свій заробіток - аморальна та безвідповідальна. Якщо моральність даної ситуації працівника може і не цікавити, то питання майбутньої пенсії якраз навпаки. Молодь, що не знала комуністичних гасел і котра більш схильна покладатись на себе і є прихильником даного виду працевлаштування. Зробив роботу - отримав гроші, і чим менше з них піде на зарплату депутатам, тим краще. А стосовно пенсії, то є багато способів відкладати самому, хоч за допомогою недержавного пенсійного рахунку, хоч за допомогою накопичувального страхування життя.
Оформлення по трудовій з офіційною заробітною платою.
Переваги Недоліки
Прибуток Працівник отримує легальну, задекларовану заробітну плату. Якщо компанію сильно турбує питання мінімізації податків та зборів до різноманітних фондів, то легальна ЗП може бути меншою ніж потрібна працівнику.
Оподаткування прибутку Вся заробітна плата працівника оподатковується. Вся заробітна плата працівника оподатковується. І цей факт не засмучує лише ідеаліста котрий вірить в державу.
Соціальне забезпечення Працівнику йде трудовий і страховий стаж, що забезпечує йому в майбутньому наявність пенсії. Окрім того працівник має пільги передбачені законом, наприклад оплачувані відпустки, лікарняні, можливість піти у декрет. Якщо ЗП маленька хоч і легальна, то і пенсія буде маленька, хоч і легальна.
Гарантії Працівник захищений трудовим кодексом, що дає йому додаткові гарантії. І у разі нещасного випадку на виробництві чи незаконного звільнення він зможе поновити свої порушені права в суді.
Кредит Можливість оформити кредит на підставі довідки про реальну ЗП. Офіційна ЗП може бути недостатньою для того, щоб питання отримання кредиту не турбувало працівника.
Паперова тяганина Працівник має мінімальний контакт з фондами до яких за нього провадяться відрахування. Всю документацію веде компанія працівника.
Розпоряджання своїм часом Повне підпорядкування внутрішньому розпорядку компанії.
Основне питання полягає в тому, які в кого пріоритети. Легально, не легально - це одне питання, а от багато чи мало платять - це геть інше. Часто чую «у мене зарплата легальна». І кажуть це люди як пояснення тому, чому вони не можуть дозволити собі те чи інше. Що ж виходить, що в Україні легальна зарплата це синонім маленька?
Оформлення особи як приватного підприємця і співпраця з ним по договору.
Переваги Недоліки
Прибуток Можливе отримання прибутку у набагато більших розмірах ніж реальні чи «конвертовані» ЗП. Якщо «працівник - ПП» - маріонетка в руках компанії, то доступу до рахунків з коштами він не матиме, а відповідно і контролю.
Оподаткування прибутку Усі прибутки задекларовані і цілком легальні. А при єдиному податку можна отримувати дохід до 500 000 грн. на рік та платить щомісяця найбільше 200грн. У разі якщо сплату податку взяла на себе компанія, «працівнику - ПП» необхідно КОНТРОЛЮВАТИ своєчасність та повноту сплати коштів до держбюджету, щоб уникнути відповідальності за його несплату. Це стосується й інших виплат до бюджету.
Соціальне забезпечення В договорі про співпрацю можна вибити для себе будь - який соціальний пакет + передбачені законодавством пільги для працівників.
При сплаті відрахувань в пенсійний фонд відрахування йде від усього прибутку і у разі якщо він великий, то і пенсія буде достойною. «Працівник - ПП » абсолютно не маєте переваг котрі мають працівники компанії по законодавству якщо не зафіксував їх наявність у договорі.
Окрім того «працівник - ПП» сам має турбуватись про відрахування до різних фондів та сам забезпечувати себе пенсією.
Гарантії «Працівник - ПП» сам укладає угоди і керує рахунками, окрім
того є можливість мати справу з кількома компаніями, що відповідно збільшує прибутки. Проблема може бути в тому що «працівник - ПП» стане такою собі маріонеткою що і гадки не має про хід своєї підприємницької діяльності.
Зазвичай угоди підписуються ті, які пропонує компанія і вони не дуже вигідні для «працівника - ПП.
У разі звільнення на «працівника -ПП» чекатиме процедура ліквідації ПП, і краще йому цю процедуру проконтролювати власноруч для уникнення неприємностей.
Кредит Кредит можна віднести на валові витрати, що зменшить податковий тиск у разі знаходження на загальній системи оподаткування. ПП на єдиному податку кредит нікуди відносить.
Паперова тяганина Для ведення звітності «працівнику - ПП» треба виділяти час або кошти або довіряти компанії ведення своїх справ.
Розпоряджання своїм часом Вільне розпоряджання своїм часом Або не вільне.
Співпраця між компанією та «працівником - ПП» відбувається на підставі договору про співпрацю, виконання робіт, надання послуг і т.д. Задля вашої ж безпеки та спокою в договорі варто уточняти і прописувати УСЕ що Вам потрібно, не звертаючи уваги на заперечення Вашого потенційного роботодавця. Обов’язково обговоріть та зафіксуйте в договорі такі речі, як страхування від нещасного випадку, медичне страхування, користування технікою, офісом, витратними матеріалами. Офіційно в договорі Ви ніяк не пропишете, щоб компанія ліквідувала Ваше ПП, проте самі маєте пам’ятати, що звільнення для Вас це самостійна ліквідація ПП. Не залишайте це питання на вирішення чужим «дядям», щоб не прокинутися на ранок з купою клопоту або й криміналом. Передбачте в договорі штрафні санкції щодо розірвання угоди компанією в односторонньому порядку, та і взагалі пункт про відповідальність компанії треба прописувати з думкою що Вас обдурять. Не варто покладатись на будь-які джентльменські УСНІ угоди, пам’ятайте свої гроші ближче до душі. Щоб Вас не пустили по світу УСЕ, УСЕ, УСЕ прописуйте в договорі. Особливо важливо: не підписуйте довіреності на ведення вашого ПП компанією. Для полегшення свого життя, нехай бухгалтерія заповнює всю необхідну документацію, але Ви самі контролюйте і здавайте звіти та самостійно сплачуйте або вимагайте пред’явлення квитанції про сплату податків.
І саме головне. Вік комунізму давно минув, тому ніде і ні в чому не покладайтесь на свого роботодавця. Питання турботи про працівника вже давно на плечах самого працівника, тому чим швидше Ви це усвідомите, тим легше Вам буде «вибивати» для себе кращі умови праці. 
