1. Заработная плата в интернет-маркетинге
2. Предварительные наблюдения по данным
3. а. Профиль кандидатов
4. б. Опыт и диапазон зарплат
5. с. обучение
6. 3 оплаты в соцсетях и сколько они берут
7. # 1. Менеджер сообщества
8. # 2. Менеджер по социальным медиа
9. № 3. Менеджер CRM и Email-маркетинга
10. Другие позиции в социальных сетях
11. Проблемы с набором
12. # 1. Трудности малого и среднего бизнеса при найме цифровых специалистов
13. # 2. Трудности цифровых специалистов в понимании МСП
14. обсуждение

Хотите знать, сколько стоит взимать плату за работу в онлайн-маркетинге и социальных сетях?

Если вы посвятите себя онлайн-маркетингу, вы наверняка сталкивались не раз с двумя трудностями, связанными с вашей работой:

• Определите свою позицию
• Узнайте, сколько стоит взимать плату за ваши услуги (как самостоятельно занятый, так и в качестве работника).

И это два вопроса, о которых много говорили до сих пор.

Чтобы попытаться пролить свет на то, что должен взимать менеджер сообщества, недавно я опубликовал в Socialancer сообщение, которое было очень интересным: Сколько стоит менеджер сообщества и как его рассчитать ,

Цель этого поста состояла не в том, чтобы установить конкретную цену на услуги - это то, что люди обычно ищут для немедленного ответа, а в том , чтобы указать, какие факторы вы должны спросить себя, чтобы узнать, сколько взимать с ваших клиентов . И, хотя он говорил о менеджере по сообществу, размышление было обширным для других связанных обвинений.

Заработная плата в интернет-маркетинге

Сегодня я хотел бы сделать еще один шаг и начать серьезную дискуссию в комментариях к этому посту, которая может помочь нам определить, исходя из опыта каждого человека, какова текущая реальность и как мы ожидаем ее отныне.

И я хотел бы сделать это из исследования, проведенного консультативной PageGroup в 2014 году о зарплаты в цифровой среде в Испании: исследование цифрового вознаграждения и электронная коммерция ,

Что я собираюсь сделать, так это воспроизвести то, что я считаю наиболее представительным в этом исследовании, и оставить вам свои наблюдения в каждом конкретном случае.

Очевидно, что это не исследовательский пост , потому что я ставлю на стол единый источник, который может иметь свои собственные интересы, но здесь я хочу не столько сохранить данные, которые были извлечены этим конкретным исследованием, но сделать выводы о реальность, в которой мы находимся, чтобы мы могли определить, куда идут эти профессии и как они трансформируются.

Предварительные наблюдения по данным

Прежде чем идти вперед, я должен сделать 3 замечания об этом исследовании, которые, вероятно, не соответствуют действительности большинства специалистов:

а. Профиль кандидатов

Исследование PageGroup основано на заработной плате, которая взимается в крупных компаниях .

б. Опыт и диапазон зарплат

Зарплаты различаются в зависимости от опыта (в годах) и в каждой из областей.

с. обучение

В социальных сетях не требуется никакого общего обучения, но специальное обучение и обучение на высоком уровне в каждом из обвинений . И, если вы заметите, во всех случаях кандидат должен знать английский или другие языки.

Но, как я уже сказал, это послужит отправной точкой даже для оценки различий между тем, что одни люди берут, и тем, что другие готовы платить.

3 оплаты в соцсетях и сколько они берут

Хотя в этом исследовании описано 17 зарядов, мы остановимся только на трех из них. Мы увидим не только то, что говорится в отчете о профилях и зарплатах, но и то, как развивались тенденции поиска.

# 1. Менеджер сообщества

Я не знаю, заметили ли вы, но то, что в 2010 году в Испании стало проявляться очень ярко, так как поисковый тренд в 2013 году достиг своего пика, а с 2014 года начал снижаться.

В остальном мире, с другой стороны, помимо того, что этот термин уже использовался до 2010 года для его использования на английском языке, рост не был настолько преувеличен; На самом деле, с 2013 года и по сегодняшний день интерес сохранился с небольшой тенденцией к росту.

Это очень важно. В то время как в Испании менеджер сообщества кажется более «модным», чем что-либо еще , в других странах восприятие является более конкретным.

В Испании руководителю сообщества обычно присваиваются те же характеристики, что и на других должностях, и мы не особо заботимся о том, чтобы отличать их конкретно. Менеджер сообщества для многих компаний был «мальчиком для всего» и служил диким открытием, когда мы хотели неразборчиво говорить о предложении стратегии в социальных сетях или управлении сообществами.

Тем не менее, это снижение интереса в последнее время очень важно, потому что это означает, что мы должны начать переосмысливать фигуру менеджера сообщества , по крайней мере, так, как мы считали это до сих пор.

Это, вероятно, стабилизируется, и по этой причине я считаю важным, чтобы мы начали специализироваться в конкретных областях, где мы можем повысить ценность.

Обязанности менеджера сообщества

Согласно исследованию, должность менеджера сообщества для этих компаний описывается следующим образом (стр. 16):

• Реализуйте стратегию онлайн-общения.
• Определите социальные сети компании.
• Динамизировать кампании в социальных сетях.
• Следите за тем, что говорится в социальных сетях.
• Обнаружьте тех, кто принимает решения в сети.
• Заключайте соглашения о сотрудничестве с блоггерами.
• Определите кризисный план.

То есть, согласно этому, это позиция, которая вписана в тактическую плоскость . Менеджер сообщества не определяет стратегию, а применяет ее. Разумеется, вы должны решить, какие социальные сети присутствовать и как стимулировать кампании, помимо активное слушание и обнаруживать в сети тех, кто принимает решения о предоставлении информации компании.

Лично мне не подходит быть тем, кто определяет кризисный план. Мы могли бы согласиться с тем, что это тот, кто обнаруживает это по результатам мониторинга или активного прослушивания и предлагает линии связи с сообществом, но я считаю, что кризисный план, который повлияет на деловые решения, должен быть определен с более высокой точки зрения (в Очевидно, что менеджер Сообщества должен участвовать, так как он является тем, кто знает сообщество и находится в контакте с ним).

Зарплата менеджера сообщества

Несмотря на то, что в исследовании также указана позиция менеджера глобального онлайн-сообщества (стр. 17), мы не будем здесь выделять его, поскольку разница заключается главным образом в том, что он отвечает за команду менеджеров сообщества и определяет стратегию тактической части, которая заключается в том, что развивает СМ

# 2. Менеджер по социальным медиа

В то время как менеджер сообщества отвечает за управление, эта должность больше ориентирована на преобразование и ROI ,

Некоторые, по состоянию на 2011 год, мы цепляемся за фигура менеджера по социальным медиа как тот, который должен придать глобальный смысл тому, что было сделано в социальных сетях, и это было именно с того года, когда в Испании началась эта поисковая тенденция:

Эта тенденция, опять же, имеет тенденцию к снижению и, вероятно, будет следовать тем же темпам, что и менеджер сообщества.

В остальном мире остается:

Обязанности менеджера по социальным медиа

• Определить и реализовать стратегию онлайн-общения в социальных сетях.
• Позиционирование, динамизация и мониторинг контента в основных профессиональных социальных сетях, а также в блогах / форумах, представляющих интерес для компании, в которой находится ваша целевая аудитория.
• Управляйте различными учетными записями в социальных сетях, блогах и форумах и вмешивайтесь в них (контент, рекламные акции, конкурсы, новости ...), четко ориентируясь на имидж бренда и конверсию.
• Управляйте отношениями с различными агентствами / СМИ для упорядочения контента и выполнения тактики плана.
• Анализировать рынок и конкуренцию.

Хотя в какой-то момент (менеджмент) он частично совпадает с менеджером сообщества, он больше ориентирован на стратегическую сторону .

Зарплата менеджера по социальным медиа

№ 3. Менеджер CRM и Email-маркетинга

Среди описанных сборов мне очень интересно включить в этот анализ менеджера по электронной почте, поскольку, хотя общий спрос на эту должность все еще не очень высок, ясно, что он определяет тенденцию, из которой мы должны быть в ожидании .

В этом блоге мы не раз говорили о инструменты почтового маркетинга о метрики электронного маркетинга или о как хорошо общаться в электронных письмах чтобы люди их открывали.

Важность электронной почты в онлайн-общении имеет решающее значение . Электронная почта не только не устарела, но и является одной из наиболее эффективных форм общения и преобразования в цифровой среде.

Обязанности менеджера по CRM & Email-маркетингу

• Определите и внедрите CRM компании.
• Сегментируйте базы данных.
• Разрабатывайте, внедряйте, анализируйте и оптимизируйте рекламные кампании по электронной почте.
• Определите цели и координируйте свою работу с Техническим отделом и командой социальных сетей для реализации стратегии в онлайн-сфере.
• Связаться и достичь соглашения с сетями филиалов.

Такие термины, как отношения с клиентами или сегментация базы данных и оптимизация кампании, являются ключевыми.

Зарплата менеджера по CRM и электронной почте

Обратите внимание, важно ли, чтобы заработная плата перемещалась по более высокой шкале по сравнению с предыдущими должностями (на самом высоком уровне опыта). Они являются одними из самых высоких среди тех, кто отвечает за ответственную SEM, менеджера по онлайн-маркетингу или даже специалиста по электронной коммерции (это выше).

Другие позиции в социальных сетях

Мы могли бы выдвинуть все обвинения, выставленные в исследовании, но цель этого поста не в том, чтобы воспроизвести все, что говорится в отчете (вы можете проверить их самостоятельно в документе).

Просто для того, чтобы иметь представление о тенденциях других репрезентативных позиций, я оставляю вам две новые карты трендов.

Тенденции нескольких позиций в Испании:

Тенденции на следующих должностях в Испании: менеджер сообщества, менеджер по социальным сетям, менеджер по электронной почте, бизнес-аналитик и менеджер по контенту.

Тенденции в остальном мире:

Тенденции на следующих позициях в мире: менеджер сообщества, менеджер по социальным сетям, менеджер по электронной почте, бизнес-аналитик и менеджер по контенту.

Помимо Менеджера сообщества, разница с бизнес-аналитиком заключается в том, что это не плата, которую нужно оформлять просто в онлайн-среде. С другой стороны, когда речь идет о терминах на английском языке, это нормально, что в Испании меньше внимания. В целом в мире, как вы видите, отношения поисков между собой более стабильны.

Хотя это зарплаты, предназначенные для крупных компаний, которые могут вкладывать средства в ответственных за все виды деятельности, я думаю, что они очень хорошо отражают потребности, которые в большей или меньшей степени мы все посвятили онлайн-сфере.

Проблемы с набором

Помимо этого, а также для понимания контекста, в котором мы находимся, когда вы думаете о зарплатах или устанавливаете цену и видите цифры, столь же яркие, как и предыдущие, я предлагаю вам рассмотреть два аспекта, которые ближе к реальности, в которой найти наиболее

Есть 2 ожидания, которые не покрываются как с точки зрения нанятого человека, так и с точки зрения нанятого человека.

# 1. Трудности малого и среднего бизнеса при найме цифровых специалистов

Реальность с большинством компаний, однако, остается совсем другой. Если мы примем во внимание, что Большинство испанских компаний являются МСП и, среди них, большинство микро-МСП, которые не могли позволить себе нанять профессионала или даже для управления сообществами, вполне вероятно, что плата, которую вы ожидаете, будет еще более размытой, чем в некоторых случаях.

Прежде чем войти в это поле, компания должна понять, что она должна присутствовать в цифровых пространствах , и это то, что следует извлечь из бизнеса, как мы объясняли в этом видео о как разработать план социальных сетей ,

Возможно, если вы не найдете работу, которую ожидаете, хороший способ получить доступ к тому, что вас интересует, - это обучить компании с точки зрения этой потребности , потому что даже сегодня многие не понимают - они даже не учитывают - ценность, которую может иметь профессиональный цифровой персонал. Скорее, в общих чертах, они используют доступные им ресурсы для публикации, как они могут на каналах, в которых находятся их конкуренты (чтобы не превзойти ...).

# 2. Трудности цифровых специалистов в понимании МСП

И вы также должны увидеть это с противоположной точки зрения: когда вы начинаете, не думайте, что вы будете получать зарплату с самого начала . Возможно, вам нужно заработать должность, основываясь на усилиях, и продемонстрировать изнутри, что ваше предложение необходимо.

Я всегда придерживался мнения, что нужно создавать свою работу , потому что в этом активном поиске появляются реальные возможности.

Я расскажу вам анекдот, чтобы вы могли увидеть, насколько «легко» это может быть:

Недавно, подруга, которая является хорошим графическим дизайнером и которая искала работу, решила перевернуть вопрос и вместо того, чтобы давать резюме без особого смысла, она решила покрыть потребность одного из работодателей, для которого Я хотел работать. Он представился и заставил его увидеть, как он мог оптимизировать свое местное присутствие благодаря своей работе. Он объяснил все, что мог сделать, а также расходы на проектирование и другие задачи, которые можно было бы сэкономить, наняв его. Он вызвался на испытательный срок (очевидно, оплачено), и работодатель решил нанять ее.

Как я уже сказал, речь идет не о поиске путем поиска, а о необходимости анализа .

На самом деле, по отношению к этому, Я оставляю вам видео, которое недавно опубликовал Феликс Маочо в своем блоге и что я рекомендую, чтобы вы поняли, насколько велики шансы найти работу, когда это кажется невозможным.

обсуждение

Как я говорил вам вначале, исходя из этой реальности, я хотел бы, чтобы мы могли провести дискуссию в комментариях, в которой каждый из них мог бы раскрыть, какова наша реальность, и лучше описать ситуацию, которая беспокоит многих людей (комментирует анонимно, если что Вы говорите, что можете быть скомпрометированы).

На некоторые вопросы вы можете ответить:

• Как вы видите реальность?
• Как вы думаете, зарплаты исследования PageGroup являются реалистичными?
• С какими проблемами при найме вы сталкиваетесь, когда собираетесь продать услугу?
• Какие зарплаты обрабатываются в вашей компании или в компаниях, которые вы знаете?
• В какой ты стране и какая зарплата обычно выплачивается?
• Как бы вы определили свою позицию? Какое имя вы бы дали ему?

Не стесняйтесь поделиться этим с любым, кто, по вашему мнению, может внести что-то интересное в эту тему, и заранее благодарим за участие!

Об авторе

Позиции и зарплаты в онлайн-маркетинге: сколько вы могли бы взять

Опубликовано Бенет М. Маркос

Похожие

Комментарии